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1. 被问为什么离职时该如何回答
2. 被面试官问为什么离职
3. 面试官问你:你为什么要离职呢

1、被问为什么离职时该如何回答

多总结自己的原因，不要诋毁原公司。回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当，也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好。

第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。第二种情况：他想验证你的匹配度。

面试官问你为什么从上家公司离职？ 实际原因：工资太低。高情商近几年我的业务能力是显著提升的，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更大一个台阶。 实际原因：被裁员。高情商前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。

根据工作年限比如刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的职场平台让自己成长。根据职位基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

被问为什么离职时该如何回答2 面试时被问及离职原因该怎么 0 寻求更大的发展 这是比较经典的

2、被面试官问为什么离职

薪资问题：前公司的薪资涨幅有限，我在公司这些年里业务能力有显著的提升，我也具备这方面的专业能力，所以希望往更高的台阶发展。

简面对社会压力，首先要坚持自我，明确自己的方向和目标。其次通过学习新技能和寻求支持来增强自己的竞争力。最后，制定详尽的职业规划，一步步实现自己的理想。

面试官问我离职原因是什么！ 实际情况1： 钱少活多，扛不住： 高情商在公司负责过多个项目，带来xxx利润，但公司晋升机制太看重资历并非能力，所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。

第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。第二种情况：他想验证你的匹配度。

3、面试官问你:你为什么要离职呢

现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。

没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

哪些原因不能说？直接上级或老板。我记忆中，面试过的很多人都会说和领导关系搞不好，所以离职了。这个原因非常可笑，处不好领导的关系，表明你执行力不够或者工作能力不够，这样人家可能不敢录用你。

假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间。

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