大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视后期离职提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍影视后期离职提成的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职后提成还能拿到吗
2. 离职工资提成怎么结算?
3. 在万达影城工作后离职了还会有提成么

1、离职后提成还能拿到吗

法律分析：可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

理论上来说，离职后原来的项目提成是能拿的，因为这也属于劳动报酬，单位无权扣押。但在实务当中，这一块往往会很扯皮。 第一，要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。

离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。

主动离职剩余提成可以给，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

法律分析：可以，肯定是可以拿到提成的，因为这个提成是你在工作期间的，你的收入所得，这个收入是别人没有办法克扣的，如果公司不愿意给你提成，你可以去劳务部门申请仲裁。

2、离职工资提成怎么结算?

离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。

辞职后当月提成应当按照劳动合同中约定的方式和数额来计算，例如劳动者完成一定的任务指标的，就按该指标对应的收益的一定比例来计算提成。具体看劳动合同的约定和公司的规定。

销售即使离职以后，你在工作期间的提成还是照样结算的，只要你没有欠款，这些都会随你的工资一次性发放给你。如果有销售欠款或者担保，将会在扣除以后再进行结算。

离职后你的奖金和提成都会按照工资进行照常核算，但是需要扣除你之前的单位欠款和遗留的账务。然后一次性发放给你。

3、在万达影城工作后离职了还会有提成么

而这两部分社保中心是月初就从公司账上扣除的，所以如果你的工资不高，是差公司钱啊。如果你已经找好下家，不愿意多纠缠的话，就把差的钱补给公司就好了，具体可以让人事或者财务算一下。

提前与主管或经理沟通：在离职之前，建议提前与主管或经理进行沟通，说明自己的离职意愿和原因。完成工作交接：在离职之前，需要与同事和主管或经理一起完成工作交接。

办会员卡按3%；续充按1%。万达影城根据前台员工兼职当月办理会员卡金额，完成任务后按当 月新办会员卡（包含市场账号出的会员卡）收入金额的 3%计提， 续充按 1%计提。万达电影股份有限公司成立于2005年，隶属于万达集团。

未来您即使有机会再到万达工作，根据记录，可能也不会继续录用您。

这种情况有合约必须按照合约执行，万达影城是占法律的一方，法律直通车提醒这种情况最好是和对方私下协商。就算是提前15天，只要对方不同意也是没用的。

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