大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视后期薪资面试问什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍影视后期薪资面试问什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 在面试时,你会怎么询问薪资情况?
2. 面试时如何问薪水待遇?
3. 面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?

1、在面试时,你会怎么询问薪资情况?

在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值；如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。 将问题抛回给HR：在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。

礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。

2、面试时如何问薪水待遇?

如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。

可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况，但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。

掌握信息。在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。 把握谈判技巧。

转移话题：可以以幽默的方式比如说：“我认为我们大家都在公平合理的薪酬范围内”或者“我更喜欢聚焦在工作上的成就和发展机会”。

3、面试的时候,薪酬应该怎么谈?需要注意什么?

了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。

为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方：这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。或是：不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？面试以前，先计算你需要的薪资。

是注意节俭。年轻的时候是财富积累的阶段，每个人其实都经历过这个阶段。如果在花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费，这显然不是正确的态度。

基本工资的注意点 很多面试的时候，HR会直接询问你的期望薪资是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。

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