影视后期绩效怎么定，影视后期提成怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视后期绩效怎么定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍影视后期绩效怎么定的解答，让我们一起看看吧。

具体视你的分工以及能力来定，一般在沿海相对来说，工资会高于内地，在郑州大概3000 左右。沿海则会高出许多，上万元都是很正常，因为业务量比较大。

通过调查，从事影视后期工作的一般工资能达到1万元-8万元不等。其中，视频剪辑类工作的起始工资就能达到1万元左右；合成和特效类工作的起始工资能达到5万元左右；工作年限越长，技术越成熟，工资也会随之提高。

影视后期是高薪职业，工作地点主要以一二线城市为主，是十大高薪职业之一，平均月薪一万以上元。一线城市应届生在影视行业的平均薪资就高达6000-10000，如果你技术水平过硬，甚至还能更高。成熟高手基本上轻松15000 。

动漫行业的平均工资在1万左右。当然在这个行业中，水平的高低也是决定了工资水平的，比如实习生大概在4000左右吧，动漫设计都是有五险一金的，如果动漫卖的好，年底还有分红等，所有大体上来说动漫设计的薪资水平还是可观的。

大部分人的成长之路是入行3-4k，工作半年到一年5-6k，3年以后10k左右。因为影视后期是个技术艺术的工作，所以大部分其实薪资也就是在10k左右了，很难再升上去了。除非平时接私活可以增加下收入。

在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。

绩效考核管理办法怎么制定第指标考评原则全员参与原则。上下级深入沟通、各部门相互协作，全员参与、全员负责。公开公正原则。绩效考评过程严格按照考评程序进行，根据明确规定的考评标准，客观评价。

常用的绩效考核方法：直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。

考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点，需要完成的目标。（二）计划实施阶段被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，完成工作目标。

而且一般的视频剪辑信息会比较简单，比如加文字，配乐，去水印等，还有一些简单片头制作等，对想入门的新手来说是很有好的，可以尝试看看。淘宝这个呢其实主要是广撒网去找合作。

一方面呢自己还要有一种审美的观点，做出来的视频才比较好看，但是呢这个是相当累人的，一方面要浪费自己的精力，还要自己体力，眼睛也是最重要的，有时候看屏幕还要看很久，有时候需要加班加点地进行视频剪辑。

同时，甲方应该在绩效评估中充分考虑乙方所面临的工作环境、难度等因素，以保证评估的公正性和准确性。

如果是在规模比较大的影视公司，是两个职位并稍微有些差别：工作内容：后期制作一般强调的是后期合成或者调色，有时可能包含剪辑；而视频剪辑专员可能就单单是强调剪辑，没有合成或者其他方面的。

【法律分析】：绩效工资=基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作目数*基本工资）/12*评分百分率（系数中公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

绩效考核得分绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪） 360度考核（30﹪）个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。

员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数这种方法不考虑公司效益和部门业绩，员工的绩效工资主要取决于个人考核系数，只有考核成绩达到100分以上，才有可能获得全部既定绩效工资。

计算绩效工资：企业根据员工的绩效评分，按照一定的比例计算绩效工资。计算公式通常是：绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。

绩效工资的构成：绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。

绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。

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