影视后期员工奖惩-影视公司后期制作岗位职责

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奖罚制度范文如下所示。奖励制度工作积极，团结同事。员工过生日时，酒店为其赠送礼品。工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

奖罚制度要写清楚总则和奖罚的原则，具体范文如下：总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。（四）奖惩及时的原则。（五）教育为主，惩罚为辅的原则。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。

委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款___元；三次（含）以上，通报批评并加罚___元。

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；4）在本公司范围内干私活的；5）上班时睡觉、喝酒的；6）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的。

一般的影视公司的后期制作都是底薪提成，大概的薪资在；（2000-4500）项目的百分之（3-5）的提成大的影视公司就高了一般都在6000 以上。

一般影视后期的制作工资都是底薪加项目提成的计算方式的，如果你是大学应届毕业生，这个薪水可能起点不会很高，因为cg技术类招人也比较看工作经验的。

是很有前途的，影视后期岗位的薪资组成是底薪项目提成（或项目绩效）奖金，商业级的影视项目，像广告片宣传片都是按秒计费，项目报价五位数起步，时长多一些的几十万上百万都有。

做影视后期的工资一般是几千到几万不等，主要跟自己从事的职业和能力有关的。影视后期的从业方向有：广告公司、影视公司、电视台、影视后期公司、各类制造业、服务业等各类企业从事影视特效工作。

到此，以上就是小编对于影视后期员工奖惩的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视后期员工奖惩的3点解答对大家有用。

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