本篇文章给大家谈谈影视后期制作考核办法，以及影视后期制作能力要求对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享影视后期制作考核办法的知识，其中也会对影视后期制作能力要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 如何通过抖音考核机制？

1、如何通过抖音考核机制？

爆款数量

大号抖音爆款的标准是100万赞，或者可以根据账号粉丝量级，设定不用阶段的不同要求。

② 粉丝数量

粉丝增长情况代表账号活跃度和内容优质性，也是很多团队绩效考核的核心目标。有短视频公司创业者透露，在抖音，他们这一项的标准是半年至少达到100万以上。也有短视频公司的标准是3个月。

③ 广告分成

根据账号商业化程度，阶梯分成。

百车宝MCN副总裁张晶晶透露，他们内容制作和运营团队不只对粉丝数、点赞数据负责，视频完播、复播、播放量、评论和分享量都在考核范围内。

此外，也有团队的编导根据账号的整体营收来计算绩效。在账号做出收益前，只拿符合其履历的底薪。

2. 艺人

艺人是短视频团队非常重要的组成部分。很多短视频公司会要求艺人参与到创作中，也有一些会要求艺人尽量和普通员工一样考勤。千万用户新媒体公司CEO Kyle告诉我们，他们的艺人和编导一样，绩效考核的主要思路是分阶段提成。

艺人分成在全国各地的情况不太一样。从行业通用的惯例上来看，艺人的分成比例在扣除所有成本后的10%左右。

据某MCN负责人透露，艺人根据其咖位（是否自带粉丝，是否自带资源）来确定底薪和分成比例。如果艺人完全是新人，那么他和团队的总提成不超过收入的20%，大部分比20%低。

3. 后期和摄像

相对于编导和艺人来说，后期和摄像对账号本身的主导性有限，更多的可能是通过工作量和完成程度进行绩效考核。

抖音的考核机制主要包括两个方面：一是用户行为考核，二是视频内容考核。用户行为考核主要考察用户在平台上的活跃度，包括点赞、评论、分享、关注等，活跃度越高，用户得到的曝光机会也越大。视频内容考核主要关注视频的质量、创意和用户反馈，如视频播放量、点赞数、评论数等。同时，抖音还会根据用户的账号属性、地理位置、时间等因素对视频进行推荐，提升视频曝光率。因此，要通过抖音考核机制，需要注意用户行为和视频内容质量，并不断优化和改进，提高曝光和用户关注度。

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