本篇文章给大家谈谈影视后期的用人要求，以及从事影视后期工作,你必须会哪些?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享影视后期的用人要求的知识，其中也会对从事影视后期工作,你必须会哪些?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 辞退对后期有影响吗？

1、辞退对后期有影响吗？

　　辞退对以后的影响不大。　　辞退是指用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为，是用人单位由于某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下，用人单位辞退劳动者，需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，辞退一词是民间说法，在我国劳动法里，并没有辞退这个概念，其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。　　劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：　　

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；　　

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

关于影视后期的用人要求和从事影视后期工作,你必须会哪些?的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 影视后期的用人要求的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于从事影视后期工作,你必须会哪些?、影视后期的用人要求的信息别忘了在本站进行查找喔。