大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待影视行业没加班费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何看待影视行业没加班费的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待加班不给工资?
2. 下班跟对象去看电影,老板叫你回去加班你会怎么办?
3. 作为一名平面设计师,对于经常加班并没有加班费的问题怎么看待?
4. 影视剧组里做场务的工作人员的月收入大概是多少?
5. 公司没有加班费,说是已经包含在奖金里了,这样做是否合理?

1、如何看待加班不给工资?

一是领导可能觉得员工在工作时间内没有完成规定的工作任务，所以让员工加班完成份内的事，不给加班费，在老板看来理所当然，顺理成章。并且可能抓住了员工依赖单位、依靠单位，不能怎么样的心理，而为所欲为，欺负员工。

对于老板来说，安排你的工作就应该在上班时间完成，但是你没有完成，说明你上班的质量不高。所以加班是你的义务，因为你并没有完成你应该做的事情。或者是你的完成并没有达到要求，加班是员工在纠正自己的错误而已。

角度不同，看待问题观点也不同。站在员工的立场上来讲，不论是所谓的加班不给加班费，还是迟到了要扣工资，都觉得并不合理，甚至有些剥夺员工权利的感觉。如果站在公司的立场上，这些就很好理解了。

如果是偶然性的加班，因为工作上面出现了非常紧急的情况，需要加班来处理。这时候不给加班费也是很正常的，我也不会为此有任何的怨言。其实加班看似是为了公司的利益，但是对于自身的前途也是有很大的影响的。

2、下班跟对象去看电影,老板叫你回去加班你会怎么办?

所以，可以通过申请调职或补考来补偿自己。当然，如果领导双方都不同意的话，我建议你也考虑一下，只要太过分了。 毕竟，据统计，80%的企业有加班现象，所以不必太在意。 为这件事打官司，可能也不吃亏。

会的，这样的领导太多了，身居要职，觉得可以管几个人了，就必须把别人整的服服贴贴的。

老板，关系到你的工作前景，我会选择拒绝和朋友看演出，我说老板我很乐意加班，但是我和很好的朋友两个月前就约定了看演出，不过为了公司，我愿意牺牲小我。

如果周末领导打电话来让你加班，你尽量不要接，过一段时间再打回去，先道歉，并声称自己因为什么事情没能及时接到电话，然后反问领导有什么指示，这时候，已经太晚了，如果不是急事，领导也不会抓着你不放了。

3、作为一名平面设计师,对于经常加班并没有加班费的问题怎么看待?

很少有不加班的，搞设计是创造性思维，要有连续性，一个想法做不完放下，再做要从头开始，加班是工作性质决定的。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

为了不影响整个项目的进度计划，这个低效率的工程师就应该自觉地加班，以保证本专业设计工作不影响整个项目的进度。

主要是因为ui设计是新兴行业，市场需求量大，但是却缺少这方面的人才，据统计ui设计工程师缺口15万，当前ui设计工程师专业水平者却只有8000人。

既然加班没有加班费，不上班通常也没有罚款。也就是说，管理不是很规范的设计院，只要你把图纸画完了，至于你是加班画的还是在家画的，是没人关心的，自然也不会有加班费。

4、影视剧组里做场务的工作人员的月收入大概是多少?

-5000元不等。场务简称剧务，其主要工作任务是在制作主任的直接领导下。剧务主任领导下的几名剧务，场务各有分工。有的人负责车辆调配，有人负责食物、饮料的采购供应，有的人负责财经与会计共同解决经济帐目问题。

场务工资一般在3600-3800之间。根据每个组的预算而定。拍戏肯定要跟组，跟组肯定就要干活，干完活肯定就要住宿（剧组包吃包住），剧组在横店拍戏，可以不用在剧组指定的酒店住，收工后回家住只要别耽误下一场的开工时间就好。

您好，我就是做场务工作的，影视剧组里的场务工作人员工资不高，要看是哪个影视公司的，一般是一千多，不到二千元，我的月收入算上加班费也就1600元左右。

场记的工资是4000元，而副导演的工资是8000~10000元。所有在这一行干的人都是从最低层开始的，只要你努力你就可能会在收入和身份上得到提高，如果你自己赶不下来或是不认真，那么你就会被淘汰。

5、公司没有加班费,说是已经包含在奖金里了,这样做是否合理?

肯定不合算啊，因为加班费和奖金完全是两个概念，加班费是我们超出了正常的工作时间所得到的经济补偿，而奖金是对我们整体的工作的奖励，所以加班费和奖金是都要有的，而不是加班费包含在奖金里面。

看公司具体关于加班费和绩奖规定，如果有规定说明加班费与奖金一起支付，且支付合理合法，就不违法啊。如果没有规定，就看公司怎么解释了。

在公司有加班，但工资条上没有加班费，用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

打工者永远是弱势群体，由于奖金发不发没有法律法规定，如果公司领导说加班后不发加班费如果是全额拨款的事业单位是可以的因为事业单位叫值班不说加班值班是义务的，事业单位的年终奖金就是一年来的值班补偿。

是这样的。原先很多单位不重视加班费，但经常给职工发奖金。后来职工到劳动部门告了单位索要加班费，单位认为给职工的待遇不低，还当被告是很冤的。

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