本篇文章给大家谈谈影视行业新人培训计划，以及影视培训内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享影视行业新人培训计划的知识，其中也会对影视培训内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 影视后期剪辑需要学多久呢???我想做。。。
2. 新员工培养计划
3. 影视动漫专业有哪些课程需要学习?

1、影视后期剪辑需要学多久呢???我想做。。。

影视后期剪辑需要学多久这个问题，关键要看你学到什么程度，如果只是想简单的会用就行，那一般用不了几天。如果想学到专精，这个情况就要因人而异了。

视频剪辑需要学5~8个月左右才能工作 视频剪辑师需要具备哪些技能 熟练使用剪辑软件：视频剪辑师需要熟练掌握剪辑软件，如Adobe Premiere、Final Cut Pro等，掌握它们的各种功能和操作技巧。

业余学习普通剪辑软件的话，每天抽出一些时间，大概一个星期左右就能学会软件的基础操作。如果想要能熟练操作剪辑，就需要长时间的实践练习才可以，因人而异，花费的时间不等。

如果只是想简单的入个门，培训一两个月时间都可以了。软件技术前期都是比较简单的，熟悉界面操作即可，越往后越困难。如果是想做影视后期师的话建议进行系统学习，可以在很大程度上缩短学习时间，提高学习效率。

2、新员工培养计划

新员工培养计划【一】 新员工的培训首先要关注外部的就业环境，另外看看企业所处的行业环境，最后看看本企业自身的条件和员工的素质情况来制定行之有效的培训计划。 首先，我们先来看看外部的就业环境。

公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上；一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。

培训计划方案1 培训目的 消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发展战略的认知和认同。 了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。 强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

新员工培训计划方案范本（一） 企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于活到老，学到老理解终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依靠于培训方案。

如本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养。 设定合理的培训时间 一般公司的职前培训在__天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要__个月；到岗后的培训周期较长，会持续_个月—_年左右。

3、影视动漫专业有哪些课程需要学习?

影视动画专业学习影视、动画制作相关的知识和技能。影视动画专业是一门涉及电影、电视、动画、视频游戏等多重艺术形式的综合性学科。

动画专业主要学的课程是：《构成设计》、《透视学》、《动画技法》、《动画视听语言》、《动画影视后期制作》、《动画造型设计》、《动画运动规律及表演》、《动画导演》、《动画概念设计》、《3d Max三维基础与应用》 。

主要专业课程有影视文学基础、影视艺术概论、vray渲染设计、剧本创作、摄影与摄像、数字影像概论、影视画面透视、数字影像画面设计、视听语言、动画欣赏等等。

专业基础课程：影视文学基础、剧本创作、数码影像概论、影视艺术概论、数码影像画面设计、 vray渲染设计、视听语言、人体结构、摄影与摄像、影视画面透视、动画鉴赏。

影视动画专业的主干课程有动画美术设计、动画基础、三维动画制作（Maya或Max等）、无纸动画、影视后期处理等。在专业方面学习二维动画设计相关知识、平面广告设计与排版相关知识、网页设计相关知识、三维动画设计相关知识。

到此，以上就是小编对于影视行业新人培训计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视行业新人培训计划的3点解答对大家有用。