影视行业加班没有加倍工资（影视行业加班没有加倍工资合法吗）
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1、加班没有加班费合法吗
【法律分析】：合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。
【法律分析】：计件工资加班不给加班费不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。
销售加班没有加班费合法当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。
2、影楼加班没有加班费
有。超过正常工作时间加班是需要支付加班费的，影楼化妆师助理是用人单位与劳动者存在劳动关系，加班是有加班工资的。
影楼这一行有加班工资吗 只要用人单位与劳动者存在劳动关系，那么用人单位安排劳动者加班的，就应当支付加班费。老板不发工资可以报警吗 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。
法律主观：加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。
按照劳动者日工资的百分之二百支付；（三）法定节假日的，按照劳动者日工资的百分之三百支付。”也就是说，用人单位在安排员工加班时，应当与员工协商，并按照法律规定支付加班工资。
3、加班没有加班费怎么办
加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。
法律主观：加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。
用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
公司不给加班费怎么办到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。
如若老板无缘无故的去拖欠员工的工资或者是没有支付足够的劳动报酬的，那么劳动者就可以到当地的人民法院去，然向其申请支付令。
4、2022电影院初一开始三天三倍工资之后初四到初六怎么算
初四到初六是双倍工资。除夕至初二属于法定节假日，初四到初六属于调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。员工加班后，需要调休应提前填写调休单，由部门考勤员确认签字当月，加班实际小时数后，交直属主管签批。
除夕、正月初正月初正月初六。2022年除夕是两倍工资。除夕属于春节的假期，是法定节假日，依照法律规定春节加班3倍工资是农历正月初初初三三天，就是2022年2月1日、2月2日、2月3日这3天。
第四步为执行员发出执行通知，并强制执行；第五步为执行员采取强制执行措施。
也就是说，初初初三属于法定节假日，除夕、初初初六属于休息日。
国家规定春节正月初正月初正月初三三天属于国家法定节假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用补休代替。而除夕大年三正月初正月初正月初六属于调休，应该支付双倍工资，且可以用补休代替。
5、加班没有加班工资是否违反劳动法
【法律分析】：合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
加班没有加班工资是违反劳动法的行为。【法律分析】判断是否有加班费，主要有三个标准：加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外（标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时）。
加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。
加班没有加班工资违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
到此，以上就是小编对于影视行业加班没有加倍工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视行业加班没有加倍工资的5点解答对大家有用。
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