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1. 影视后期市场饱和了吗?为什么那么多人学习呢?
2. 张小斐认为35岁也会有很好的一面,演员的戏路会因为年龄而有所限制...
3. 职场35岁现象严重吗,你有感觉么?
4. 现在很少在职场能看到35岁以上的员工了,他们都去哪里了?
5. 为什么35岁现象越来越普遍?

1、影视后期市场饱和了吗?为什么那么多人学习呢?

在影视行业发展的整个过程中，后期制作人才一直处于不饱和的状态，所以学习后期制作，就业问题不用担心。现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。

在影视行业发展的整个过程中，后期制作人才一直处于不饱和的状态，所以学习后期制作，就业问题不用担心。

影视后期行业前景如下：影视后期行业前景很广阔。关于影视后期的介绍如下：影视后期制作就是对拍摄完的影片或者软件制作的动画，做后期的处理，使其形成完整的影片，包括加特效，加文字，并且为影片制作声音等。

影视后期技能学习要点（了解更全面，方向更明确）有很多人觉得，想从事影视后期，但是都需要学习什么软件呢？一不小心可能学错了，那就差了十万八千里。

2、张小斐认为35岁也会有很好的一面,演员的戏路会因为年龄而有所限制...

演员的戏路的确会受到年龄的限制，这个现象其实在女演员身上更为明显一些，当她们结婚生子以后，戏路就会变得相对狭窄一些，比如一些少女的形象，她们可能就没有办法再出演了。

年龄当然会成为女演员的限制。很多女演员的事业高峰期非常的短，只有几年时间。像一些知名女演员她们可以接的戏份，以及在价位上她们比那些年轻的女演员高很多，这也会导致很多导演在选角方面不选择这些成名很久的中年女演员。

张小斐因为这部影片身价暴涨，从几线女演员之列直接一跃成为一线女演员。35岁的张小斐能够在这个本该渐渐隐退娱乐圈的年龄，却大红大紫，贾玲也成为了改变张小斐一生命运的贵人。在剧中，张小斐饰演贾玲年轻时候母亲。

张小斐说35岁也有很好的一面在某档访谈节目中，张小斐直言35岁也有很好的一面，并不会因为年龄对自己造成困扰，张小斐以前一直都是默默无闻，只是在很多小品中作为喜剧演员出现。

3、职场35岁现象严重吗,你有感觉么?

在大约2，000个样本人群中，年龄超过35岁后，每6个人，就有1个在职场上不开心，是35岁以下人群的2倍多；而年龄超过55岁，职场不开心的比例则会上升到三分之一。

是的，现代社会中，“35岁焦虑”现象正在蔓延到更低的年龄段，青年人面临着一系列就业困境。 竞争压力：随着社会发展和教育水平提高，越来越多的年轻人接受高等教育，导致就业市场竞争日益激烈。

中年危机其实还有一种被时间追着跑的紧迫感，有一个普遍的认知，如果职场上到了35岁还没做到管理层，那他后续的前途一定会有阻碍。

首先，35岁现象反映了职场竞争的激烈程度。随着年龄的增长，人们的职业经验和专业能力往往变得更为重要。此时，企业或雇主对求职者的经验、技能、专业素养等方面提出更高的要求，因此35岁的人可能会感到更大的职业压力和挑战。

4、现在很少在职场能看到35岁以上的员工了,他们都去哪里了?

进修或转岗：可以通过进修或转岗提升自己的职业水平和技能，寻找更加适合自己的职业发展方向。总之，35岁以上的人仍然有很多就业机会和职业选择，可以通过转行、自主创业、继续学习、进修或转岗等方式寻找适合自己的职业和发展方向。

绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择从事其他较为简单的，压力和负担不至于那么重的行业。

并且35岁以上的人很少会有离职的。一般不会轻易辞职换工作，相对比较稳定。35岁算是一个比较需要承担事情责任比较多的年龄段，所以不会很轻易的选择辞职。35岁也算是一个喜欢相对稳定的环境，所以没到中高层吧，也不会轻易换。

就业竞争压力决定招不招35岁以上的员工。年轻人要的工资低，对工作的挑剔度也没那么高，那么公司肯定优先选择这类人了。另外，如果公司招的岗位，随便一个半年工作经验的人都可以做，那更不会找年龄大的了。

所以，题主肯定是小鲜肉，在地铁上，在公司里，在会议上，满眼都是小年轻，除了领导之外，35岁以上的普通员工都到哪里去了？其实，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。

5、为什么35岁现象越来越普遍?

“35岁现象”表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。（4）优胜劣汰向来是职场常态。突破职业发展的瓶颈，关键要调整好心态、补齐能力素质短板。

高学历竞争激烈：现在的社会越来越重视学历，大学生毕业后往往面临就业的竞争压力。随着高等教育的普及，大学本科学历已经变得非常普遍，这导致了同一岗位上竞争人数的激增，以及学历门槛的提高。

高学历，低门槛 随着高等教育的普及，大学及以上学历的人越来越多，这导致了许多职业的门槛大幅降低，竞争异常激烈。在这种情况下，许多学历高、技能一般的年轻人很难找到一份满意的工作，他们面临着被淘汰的风险。

原因分析：一方面，市场对员工的要求和期望越来越高，使得年轻人承受巨大的工作压力；另一方面，市场经济的波动性导致一些行业就业机会不稳定。

近年来，随着社会竞争压力的增加，35岁焦虑逐渐成为了一个普遍的现象。这种焦虑不仅仅影响到了35岁左右的人群，还逐渐蔓延到了更低的年龄段。在这种环境下，青年人面临许多就业困境。以下将从多个角度分析这一现象。

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