影视行业会计薪酬体系表(影视行业会计账务处理)
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1、会计基础:企业常见的薪酬结构有哪些
薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系,包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。
基本工资:是员工薪酬中最基本也最重要的组成部分,通常是根据员工的职位、工作内容、工作年限和市场行情等因素来确定。绩效工资:是基于员工的工作表现和业绩成果来确定的奖金或津贴,通常需要通过绩效考核来评估员工的表现。
福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
年薪制是一种按年计算薪酬的报酬结构,通常适用于高层管理人员和专业人员等职位。常见的年薪制报酬结构如下:固定年薪制:员工的年薪为固定的金额,不受绩效和其他因素的影响。适用于工作性质相对稳定、工作量相对固定的职位。
2、有证书的会计工资会有多高?看看差距有多大!
中级会计职称证书薪资水平:大约6K-5K左右对比起初级会计,由于中级会计在报考条件上有一定限制,除了学历以外还需要具备一定的工作年限才能报名,因此,持有中级会计的人基本都是有一定工作经验的老会计。
大多数注会人工资在30-50万。注会的工资和工作能力和工作经验有很大的关系,而且不同的地区,不同类型的岗位薪资也都有差别,甚至可以达到年薪百万。
我们首先要知道,城市不同,收入也是会不一样的超一线城市北京、上海、深圳、广州,一个普通的注册会计师真实收入都在1W左右,这是毫无问题的。
会计行业从零经验到熟练,薪资待遇会有5000元左右甚至更多的差距。因此,如果你拿到了中级会计职称,可能并不是作为会计从业者的你的终极目标。我们想要升职、想要加薪,还是很有必要在职场实操中积累经验的。
一般来说,取得初级会计证书后,基本从事于会计基层类性质的工作,工资收入差距并不会很明显。
3、会计师事务所薪酬管理模式
第五条本单位的员工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法(即年薪制)。
致同:内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右,虽然不如四大的高标准,但在后期加上项目分红之后与其不相上下。大信:应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多,加班时间也比较多。
与其他企业一样,事务所的报酬合约不外乎有三种,即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资,剩余收益由出资人全部享有。
优秀评价的会比同grade的每月多1000-3000不等,各家标准不一样。如果有CPA,每月会多1500左右。在四大,基本工资不是什么秘密,各家都差不多,关键是给多少OT,不同项目差别很大。。
4、会计的上岗工资是多少?
管理会计工资范围大致在8000-12000元之间。管理会计,顾名思义,可知是管理岗位。需要对财务数据更加敏感,对业务有更多理解。
目前我国注册会计师薪资水平大概是在6000/10000元月。如果是在四大工作的话,应届生也可以拿到10万左右的年薪,如果经常被外派出差,年薪可能达到20万左右。
中级会计师的一般月薪:中级会计师月薪因岗位差异而有所不同,总账会计一个月收入大概在6000-8000元;会计主管一个月收入大概在8000-10000元;财务经理一个月收入大概在10000-15000元。
会计初级工资多少钱会计初级工资大概每个月在2000-7000左右,具体差别在于所处地市、企业规模、岗位职责等有关因素。
一般初级会计的薪资会处于2k~8k,具体薪资还受个人能力和公司制度的影响。出纳是管钱的工作,也是从事财务工作的往上晋升的起点。一线城市出纳的平均工资约为4000-6000左右;二三线城市的出纳收入约为2000-4000之间。
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