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1. 部门主管在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?
2. 在职场怎么谈加薪?
3. 如何谈加薪升职的事情?

1、部门主管在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?

再就是要以业绩说话，就是加薪的理由要充分。做了很多事，业绩好，哪个工作很出彩，都不失为加薪的好的理由。如果加薪与升职结合起来，会更有说服力一些，更好谈一些。

提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。

加薪这种事原本应该是老板主动来做的，但如果遇上一个不主动的老板时，我们就应该主动为自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。

提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。

2、在职场怎么谈加薪?

面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

两手准备，首先应该争取的不是加薪，而是向老板说明你的计划，有规划，有战略，然后说明困难，让老板给你增加人手，争取获得带团队的经验。

审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。

这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。01 和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。

3、如何谈加薪升职的事情?

在合适的时机提出：选择合适的时机和场合非常重要。当公司业绩良好，或者有一些个人业绩和成就需要被评估时，是向上级提出升职加薪的好时机。

苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。 在这个层次上，要找老板谈加薪，第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是没有很好的理解，谈加薪的时候就会非常的被动。

想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。

谈升职加薪的方法：晋升、加薪不是件容易的事 人人都渴望在年底晋升、加薪。一般企业每年会调薪一次，平均加薪在5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素，最终决定加薪多少。

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