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1. 唐德影视:2021年营业收入大增139.27%,加速回归行业一线梯队
2. 什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么
3. 影视公司绩效由导演制定吗
4. 迪士尼总裁称没有中国市场照样成功,如何看待这家公司往年的经营...
5. 盘点十家最赚钱的影视制作公司

1、唐德影视:2021年营业收入大增139.27%,加速回归行业一线梯队

月25日，唐德影视（300426）发布2021年年度报告，业绩创下近四年来最好成绩。报告期内，公司实现营业收入76亿元，同比增长1327%；归母净利润18860万元，同比增加97765万元，大幅扭亏为盈。

电影学的就业前景很好，就业率也不错。毕业生主要到广播电视，新闻宣传部门，电影行业，娱乐行业等从事电影的制作、策划等工作。

2、什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么

定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。

绩效和提成的区别有：包含形式不同、操作程序不同、针对对象不同。包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。

绩效工资和提成的区别是：绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。

包含形式不同。绩效薪酬的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬；提成的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。操作程序不同。

绩效与提成有什么不同？绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度，具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度，多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。

3、影视公司绩效由导演制定吗

在前端，如果大家认同绩效目标是为组织而存在的，HR得研究清楚组织的战略到底是什么，这个可能不同公司的职能不一样，但我觉得HR想做绩效管理，前提是想一想现在组织里有没有那个方向。

人力资源部：作为事业部人力资源工作的归口管理部门，负责绩效考核制度的制定，并组织事业部各职能部员工的绩效考核，指导和监督二级子公司绩效考核工作。

明确目标：首先，你需要明确你想要员工完成什么目标。这些目标应该与公司的整体战略目标一致。 具体和可衡量：你的绩效指标应该是具体和可衡量的。

双方认可，作为评价的依据 前面的文章中我们也提到过员工对于考核结果不认可的几大原因，其中绩效计划制定不到位便是里面很重要的一个影响因素。

4、迪士尼总裁称没有中国市场照样成功,如何看待这家公司往年的经营...

迪士尼太轻视中国市场了，明明在中国赚钱，却不愿意承认。他们害怕失去中国市场，但目前迪士尼在中国备受欢迎，让他们产生了一种错觉，中国的消费者离不开迪士尼，所以他们才会那么轻视中国。

以目前的情况来看，迪士尼公司出品的奇异博士第二部获得了五亿美元的票房，这只是在欧美市场中的表现。此外，部分迪士尼电影可以获得发行许可，但并不意味着每一部迪士尼电影都能够带来更多的票房。

中国在全球的影响力都是非常大的。迪士尼这么说是不打算要中国的市场了，这么做真的很愚蠢。

迪士尼不仅能够进军中国市场，而且已然从中获取巨额的效益。但由于多种因素的影响，迪士尼电影日渐式微，其CEO却公开宣称没有中国市场也会成功。而无论迪士尼如何大肆宣扬，我仍然不会支持其电影。

5、盘点十家最赚钱的影视制作公司

美国电影公司排名靠前的有梦工厂，哥伦比亚，华纳，派拉蒙和狮门等等。

唐人影视以内容制造为主，业务包括影视投资、影视制作、影视发行、动画制作、后期制作、艺人经纪、广告营销等，并自备摄影棚、服装道具库等。

那么我就来盘点一下十大影视制作公司的业绩与道路吧。

、幻维数码（上海）主要代表作品有《斗破苍穹》、《武动乾坤》等，初期是一家制作CG的公司；福煦影视（上海）主要代表作品有《完美世界》、《全职法师》等，3D作品多以外包制作为主。

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